Los impresionantes avances en tecnología están cambiando rápidamente nuestro mundo y evolucionando nuestras prácticas y entornos de trabajo. Durante y después de la pandemia del Covid-19, la tecnología ha permeado y transformado nuestras vidas diarias a un ritmo asombroso.
Para las empresas, esto significa la optimización de las interacciones con los clientes, la facilitación de nuevas experiencias y la mejora de los procesos.
Indudablemente, es un momento enormemente emocionante para trabajar en la industria tecnológica. Se están realizando grandes esfuerzos para fomentar perspectivas diversas en el lugar de trabajo. Sin embargo, en el panorama corporativo mucho más progresista y democratizado de hoy, aún no estamos ofreciendo a las mujeres suficientes oportunidades, ni el espacio necesario para liderar verdaderamente en el sector.
5 estadísticas relevantes sobre la brecha de género en TI
- El 60% de las mujeres en tecnología afirmaron que un padre o maestro las animó
Esta investigación de 2022 de Logitech, junto con Girls Who Code, examina los obstáculos que las mujeres encuentran en TI y los factores que contribuyen a su éxito. Las organizaciones encuestaron a profesionales de tecnología e IT para determinar los obstáculos que las mujeres enfrentan en tecnología, así como al perseguir empleos STEM. El 60% de las mujeres que fueron a la universidad para obtener grados en ciencias de la computación fueron apoyadas por un padre o instructor, mientras que el 38% dijo que su interés se originó en la secundaria.
2. La diversidad de género en el liderazgo tecnológico cayó del 86% en 2020 al 59% en 2021
Un estudio de BCG sobre ejecutivos de IT masculinos y femeninos ofrece ideas sobre las consecuencias multifacéticas de la pandemia. El 44% de las encuestadas dedicó más de 20 horas a la semana a tareas de cuidado, mientras que solo el 33% de los encuestados masculinos lo hizo. Además de una disminución en la diversidad, el 41% de las mujeres de color tuvieron un efecto negativo en el equilibrio general entre la vida laboral y personal, en comparación con solo el 28% de las mujeres blancas.
3. La representación femenina en la fuerza laboral tecnológica en 2022 ha aumentado ligeramente más del 2% en comparación con 2019
Deloitte Global proyecta que para 2022, las grandes empresas tecnológicas a nivel mundial tendrán una presencia femenina de alrededor del 33%, un aumento de poco más de 2 puntos porcentuales desde 2019. Las mujeres en profesiones técnicas también aumentarán, a pesar de que tradicionalmente han quedado rezagadas respecto a la proporción general de mujeres por aproximadamente 8 puntos porcentuales. Según Deloitte, una mejora de dos puntos porcentuales, aunque menor, representa un progreso significativo.
4. Solo el 10% de las mujeres que trabajan en un rol tecnológico trabajan en un equipo con mayoría de mujeres
Un poco más de la mitad de las organizaciones (53%) indican que el porcentaje de mujeres en roles de IT o tecnología senior ha aumentado durante los últimos dos años. En contraste, el 48% de las mujeres trabajan en equipos dominados por hombres, mientras que solo el 10% trabaja en equipos dominados por mujeres. En una encuesta reciente de Kaspersky, la mayoría de las encuestadas dijeron que un equilibrio saludable entre trabajo y vida es crucial, indicando que el trabajo remoto puede jugar un gran papel en lograr esto.
5. Los consejos ejecutivos alcanzarán la paridad de género en 2050 a nivel mundial y en 2038 para los EE. UU.
En la industria de la IT, la proporción de miembros femeninos de la junta ha casi duplicado desde 2010, y la proporción de CEO femeninas ha aumentado alrededor de un 60%. Sin embargo, no todas las noticias son positivas. Investigando los departamentos de IT de 550 organizaciones en todo el mundo, poco menos de la mitad informó que las mujeres representaban menos del 25% de la fuerza laboral. El 9.5% informó que no tenían mujeres en su departamento de IT, en absoluto – S&P Global.
Inspirando a las líderes del mañana
Se prevé que para 2030, menos del 25% de los especialistas en TIC serán mujeres. Esto es solo un pequeño aumento desde el 19% que se ve en las posiciones a nivel mundial hoy, y en muchos países, la participación está disminuyendo. Para cubrir la brecha de habilidades digitales y crear una fuerza laboral más diversa, los líderes deben unirse para animar a más niñas y jóvenes a buscar educación y carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; en Europa hoy, solo una de cada tres graduadas en STEM son mujeres.
El punto de partida obvio es mostrar carreras tecnológicas a las niñas y mujeres jóvenes. Los programas destinados a inspirar a la próxima generación de líderes tecnológicas, como AWS GetIT, pueden ayudar a las escuelas y educadores a traer modelos de rol tecnológicos a sus aulas. A través de competencias de construcción de aplicaciones, las niñas aprenden habilidades digitales e informáticas prácticas, adquieren experiencia trabajando en equipo y ganan confianza en sí mismas al presentar ideas a audiencias más amplias, todo mientras se exponen a las carreras STEM. Es un paso pequeño pero importante hacia la inspiración de las jóvenes para convertirse en las líderes tecnológicas del mañana.
Superando la brecha de género
Entre 2019 y 2020, el empleo de las mujeres disminuyó un 4,2%, una caída de 54 millones de empleos a nivel mundial, y aún no se ha recuperado a los niveles previos a la pandemia. En 2021, se esperaba que solo el 43.2% de las mujeres en edad de trabajar estuvieran empleadas, en comparación con el 68.6% de los hombres en edad de trabajar.
Hoy en día, prácticamente todas las empresas son empresas tecnológicas. La tecnología está ahora en el corazón de cada experiencia, cada interacción con el cliente, cada transacción, cada proceso y producción. A medida que el mundo se vuelve cada vez más centrado en la tecnología, las mujeres en tecnología están en una posición única para liderar la transformación de los negocios. La industria tecnológica tiene una gran oportunidad y responsabilidad de crear nuevos negocios, generar nuevas oportunidades de empleo, remodelar nuestra economía global y fomentar la diversidad y la equidad.
Desbloqueando valiosas habilidades de liderazgo femenino
Las mujeres pueden transformar la tecnología con el mismo ritmo y energía que la transformación digital está cambiando nuestras vidas diarias hoy. Las mujeres tienen una increíble capacidad para impulsar este movimiento hacia adelante.
Se ha demostrado que las mujeres en roles de liderazgo tienen una capacidad innata para generar un impacto empresarial poderoso y progresivo, desde impulsar la innovación y las nuevas oportunidades de negocio hasta liderar iniciativas de inclusión y ESG. Los estudios científicos han mostrado consistentemente que las características clave de liderazgo, como la humildad, la autoconciencia, el autocontrol y la inteligencia emocional, son más propensas a encontrarse en las mujeres que en los hombres. Como industria, debemos acoger las ricas posibilidades que se pueden desbloquear aprovechando estas habilidades completamente como líderes.
Aprovechar estas habilidades y perspectivas únicas e impulsar el número y la influencia de las mujeres en roles de liderazgo en tecnología es clave para desbloquear no solo el potencial digital de Europa, sino también las posibilidades globales de la industria.
Eliminando barreras anticuadas
El desafío es hacerlo más atractivo, y factible, para las mujeres permanecer en la fuerza laboral hoy. ¿Pero cómo se lograría esto? La industria tecnológica está perfectamente ubicada y tiene la responsabilidad de liderar la curva aquí, facilitando que las mujeres establezcan roles de alto nivel a largo plazo sin verse obligadas a sacrificar sus vidas personales en el proceso.
Los programas de permisos pagados y de compartición de permisos pueden ayudar a los empleados a encontrar un equilibrio cuando comienzan a formar familias. La investigación en los Estados Unidos ha destacado el beneficio económico a largo plazo del permiso familiar remunerado, con una reducción del 20% en el número de mujeres que dejan sus trabajos en el primer año después de dar la bienvenida a un hijo.
Por supuesto, una área importante que debe abordarse es la equidad salarial y la enorme brecha salarial de género que sigue existiendo dentro de la industria tecnológica. Nivelar el campo de juego en todos los niveles laborales debería ser el punto de partida urgente, especialmente para hacer que sea financieramente viable para las mujeres volver al trabajo después de formar una familia sin ser penalizadas.
Esperando un futuro más inclusivo
La industria tecnológica ha hecho indudablemente progresos, pero queda mucho por hacer. Las líderes femeninas en tecnología tienen la oportunidad de defender y hablar sobre las habilidades y la experiencia altamente valiosas que las mujeres aportan a la mesa. El número de eventos de la industria de mujeres en tecnología, grupos de afinidad y comunidades está en aumento, un signo de que la industria tecnológica está en la dirección correcta. Las voces de las mujeres solo deberían volverse más fuertes hasta que el cambio real se convierta en la norma.
La tecnología está transformando nuestras vidas y nuestro trabajo a un ritmo sin precedentes, y en este contexto, es fundamental que se adopten medidas para fomentar la diversidad y la inclusión. Aunque se han hecho progresos en la inclusión de mujeres en la industria tecnológica, todavía hay muchos desafíos que deben superarse, como la brecha de género en las habilidades digitales, la desigualdad salarial y las barreras anticuadas que dificultan la permanencia de las mujeres en la fuerza laboral.
Es vital que seamos conscientes del enorme potencial que las mujeres pueden aportar a este sector, a través de sus habilidades únicas de liderazgo y su capacidad para impulsar la innovación y la diversidad. Para lograr esto, es necesario que los líderes de la industria tecnológica se unan en un esfuerzo colectivo para crear oportunidades y fomentar la participación de las mujeres en todos los niveles.
Finalmente, es esencial que sigamos amplificando las voces de las mujeres en tecnología, celebrando sus logros y destacando su valor en el sector. Solo a través de estos esfuerzos conjuntos podremos construir una industria tecnológica que sea verdaderamente inclusiva y representativa, y que esté preparada para enfrentar los desafíos del futuro con una perspectiva diversa y equitativa.